Si todos fuéramos iguales esto sería aburrido...

En un ambiente laboral cambiante en el que prácticamente ya no somos solo de este país sino que tenemos que adoptar tradiciones e ideologías de otros países es de suma importancia que los colaboradores de todas las empresas sean capacitados en cuestiones de diversidad tanto cultural, como de ideologías  capacidades, preferencia sexual entre otros.

El que haya diversidad en una empresa es de gran ayuda ya que esto garantiza que toda situación será vista desde diferentes puntos de vista por personas con diferentes criterios y sobre todos variedad de ideas de solventar conflicto o para mejorar procedimientos.

El respeto a las personas que piensan o son diferentes es el pilar del éxito en la organización, esto a mi parecer se limita a comprender que la relación que tengo con mis compañeros de trabajo debe ser esa de compañeros de trabajo, si logro hacer una amistad por es un plus, pero el que una persona sea o piense diferente no debe impedirme relacionarme y trabajar en equipo con esa persona sobre todo por el bien de la organización.

Como dice el titulo de esta entrada si todos fuéramos iguales esto sería aburrido, abrir nuestra mente a las nuevas posibilidades y aún más importante respetar lo que cada quien es o desea ser nos hará mucho mejores personas y también mejores compañeros de trabajo...

Saludos con esto me despido...

Dr. M.

Técnica de Grupo Nominal.

La técnica de grupo nominal en síntesis permite que las ideas de cada uno de los miembros del grupo sean expresadas y las decisiones sean tomadas por todos los miembros del grupo.

A mi parecer es una técnica positiva ya que como dice el sabio dicho dos cabezas piensan más que una, pero también nos debemos preguntar... ¿los miembros del grupo tienen conocimiento verdadero acerca del tema en el que se debe tomar la decisión? ¿habrá intereses personales en alguno o varios de los miembros del grupo?

Aunque en realidad si me parece la técnica nominal algo muy bueno para cualquier empresa u organización, también considero que algunas decisiones deben ser tomadas por una persona que tenga el conocimiento técnico y la experiencia para tomar la mejor elección.


En fin la toma de decisiones en grupo siempre deben a mi parecer siempre estar bajo el ojo de un supervisor y que al final también influencie en las elecciones que haga cada colaborador.

Cada cabeza es un mundo aunque aveces cuesta ponerse de acuerdo es una tarea difícil de lograr, aunque tengo que reconocer que si un grupo encuentra armonía entre si, sobre todo en la conciliación de temas e ideas podría convertirse en un equipo muy exitoso...

Saludos compañeros me despido...


Dr. M

Mi papel en la empresa: Historia escrita con chicle

Según la lectura de la pagina 70 el papel que más coincide con mi personalidad es el de vigilante y evaluador, aunque en la actividad de los globos tal vez este no fue precisamente mi papel en mi vida díaria en el trabajo disfruto haciendo supervisor del trabajo no solo con el fin de ver que se haga bien sino de ayudar a mis compañeros a aprender.

La experiencia con los globos fue enriquecedora ya que nos hizo concientizar que la comunicación en el equipo es fundamental para llegar con éxito a la meta que se desea alcanzar, al intentar hacer la torre de globos el error que a mi parecer cometimos fue no organizarnos y tomar cada uno una función sino que lo hicimos por decirlo así a lo loco al punto de que el material de unión entre nuestros globos fue chicle, el que estaba mascando yo y cayo al suelo en medio de la locura por ganar.

Aunque funcionó y fue muy gracioso no era la manera correcta de cumplir nuestro reto lo que nos llevo a hacer un trabajo a medias, ante nuestros ojos se irguió una torre tambaleante que no se sostenía sino porque estaba recostada a la pared que no se parecía ni un poco a lo solicitado en principio por nuestra jefe en este caso la profesora.

Por otra parte la enseñanza que me deja el vídeo de los gansos está precisamente muy relacionada con este trabajo, en el que los gansos trabajan en equipo para hacer mucho más fácil sus largos tiempos de vuelo cortando la resistencia del aire para que los demás vuelen de una forma un poco más relajada, pero esto no era solo responsabilidad de uno sino de todos al turnarse.

Así debe ser la vida laboral que todos colaboremos por un fin común una organización no puede salir avante si sus miembros apuntan en diferentes direcciones y arremolinan los vientos en los que vuelan las diferentes partes de la organización la colaboración y el esfuerzo de cada uno de los miembros del equipo será fundamental para llevar con éxito los proyectos de cualquier empresa.

Se despide por el momento...

Dr. M.

Comunicarse con los demás...

Como personas en nuestro día a día nos vemos obligados a comunicarnos con nuestros iguales y esto implica que sepamos si lo que comunicamos ha sido comprendido de manera correcta y certera. Esto no solo depende de nuestro interlocutor sino de nosotros como emisores del mensaje tratar de que sea claro y conciso, sobre todo cuando se trata de comunicarse en el ambiente laboral.

Unas de las técnicas que se postula como una de las mejores para asegurarse que la comunicación y la comprensión han sido correctas es la RECAPITULACIÓN que consiste en retomar el tema con preguntas sutiles como ¿Me explico? esta ayuda a no recargar la responsabilidad de la comprensión del mensaje solo en el interlocutor tomando parte de esta responsabilidad al decir ¿expresé bien lo que deseaba? o también se puede decir lo que comprendo es que debo hacer esto o aquello y así tendré una afirmación que dejará en claro que el mensaje fue entendido de la misma forma por todos los participantes en la conversación.

En la comunicación pueden surgir situaciones estresantes que impedirían que la comunicación sea de calidad:

1. Conversaciones cargadas de emociones: Sobre todo a nivel laboral la comunicación objetiva que deje por fuera sentimientos facilita la comprensión de los mensajes que se desean transmitir.
2. Cuando la retroalimentación es negativa: No es conveniente usar frases negativas acerca de lo que el interlocutor está expresando.
3. Conversaciones sobrecargadas de elogios: Cuando uno de las partes de la conversación llena de halagos a la otra y esto la puede llevar a sentirse incomoda.

La metacomunicación es una técnica que consiste en comunicar su comunicación apara ayudar a derribar barreras, es útil cuando el interlocutor no se muestra interesado en las ideas que se le expresan y se puede iniciar con preguntas tales como ¿Parece usted no estar interesado en lo que le digo? o con frases que dejen ver que lo que pasa es por el bien común de la empresa o del equipo de trabajo.

La comunicación entre hombre y mujeres se puede complicar ya que cada genero tiene formas diferentes tanto de expresar como de comprender lo que se le dice. Por lo general cuando un hombre conduce una reunión estas suelen ser breves y y concisas, mientras cuando es dirigida por una mujer sueles ser más largas y prestando atención a muchos detalles.

La comunicación en el ambiente laboral es fundamental para que los proyectos y todo lo que se emprenda avance por buen camino, por lo que debemos intentar siempre que nuestro mensaje haya sido comprendido y sobre todo que se comprenda como nosotros lo deseamos, esto evitara muchos inconvenientes que surgen al dejar vacíos en la comunicación.

Dr. M 

¿Cómo presentar la renuncia?

Según el test de personalidad la mía coincide con el perfil del Actor (ESFP) y bueno creo que me describe bastante bien, a partir de esto ¿cómo presentaría mi renuncia a mi jefe?

Siendo sincero mi pensamiento con respecto a la vida como profesional y los puestos de trabajo es que considero que nadie esta atado a un jefe, puesto de trabajo u organización y la libertad que tengo de permanecer o retirarte de un puesto de trabajo depende única y exclusivamente de uno mismo. Tomando en cuenta esto ahora sí ¿Cómo lo haría?

1. Fundamental para mi sería dar una explicación sincera del porque me voy, ya sea por motivos personales, por una mejor oportunidad labora o porque algo no va bien en el trabajo, esto es importante y el jefe merece saberlo para que tenga una idea de como van las cosas en su empresa y pueda mejorarla.
2. También me daría mi tiempo para escuchar lo que mi jefe tenga que decir acerca de mi renuncia, en algunas ocasiones si verdaderamente hiciste bien tu trabajo y lo valoran se puede dar una contra oferta departe de tu jefe y que tal que te ofrece algo que te haga cambiar de opinión.
3. Lo hablaría con mi jefe de manera alegre y relajada que no sienta que el renunciar el culpa de alguien o porque quiera huir de alguna situación irregular o algún conflicto.
4. Y por ultimo trataría que las puertas de la empresa queden abiertas para mi ya que uno nunca sabe las vueltas que pueda dar la vida y cuando puedas volver a necesitar una oportunidad en ese lugar de trabajo.  

Esperando que sea de su agrado estas pocas lineas me despido espero con ansias sus comentarios...

Dr. M